A. 您好，初创餐饮公司已有两家门店，想用干股的方式长期留住店长、厨师长等核心骨干，如何设计干股协议
股份协议很简单，人在公司就享受，如果出现不确定因素，造成离职，不能就业，干股就自动取消！其实干股对于想困住员工的想法不好，发到手就是工资，如果有比你高的，人家还是会走。我是中式快餐管理者，最好的办法是入股式，投多少，占多少比例，工资待遇另外算。没有投钱就不心痛！这位朋友，切记！在没有人员保障前提，不要过快开新店，这样风险很大，因为这行职业经理人和厨师长经验丰富的难找！
B. 关于合伙开饭店技术干股的合同怎么写
你好，我这边提供收费的合同代写服务，如有需要，请关注我的网络空间看我的联*系*方式