Ⅰ 我加盟了朋友的一家餐饮公司的连锁店，然后朋友让我入了股份，现在我想退出这家公司所以要进行股权转让，
问：我加盟了朋友的一家餐饮公司的连锁店，然后朋友让我入了股份，现在我想退出这家公司所以要进行股权转让，公司其他股东同意了，具体流程也办好了，转让后还需要加收什么税吗？税率怎么样？
答：君同法律在线咨询为您解答
我国《公司法》规定，股东之间可以相互转让其全部股权或者部分股权，即我国法律不禁止股东之间转让股权，也不需股东会表决通过。但是，我国法律和国家有关政策从其它方面又对股东之间转让股权作出限制：根据我国的产业政策，像国有股必须控股或相对控股的交通、通信、大中型航运、能源工业、重要原材料、城市公用事业、外经贸等有限责任公司，股东之间转让股权不能使国有股丧失必须控股或相对控股地位，如果根据公司的情况确需非国有股控股，必须报国家有关部门审批方可。
Ⅱ 我加盟一个餐饮，签署合同第二天因自己资金问题不想加盟了，然后提出退还保证金，对方一直拖怎么办
加盟一个餐饮，签署合同第二天因自己资金问题不想加盟了，然后提出退还保证金，对方一直拖，说明这家餐饮店加盟的人太少，也说明这家餐饮店加盟了一般赚不到什么钱，对于不加盟退款都是这个样子，如果加盟了碰到问题还不知道怎么拖呢。
Ⅲ 加盟餐饮以后遇到问题应该怎么处理
加盟餐饮行业以后，最大的问题可能就是员工方面的问题，因为客流是我们不能够控制的一项主要因素那么员工，有的时候会缺乏积极性，因为很多的一些饭店在开出来以后很多的员工。由于没有过多的客人，没有更多的一些紧张感，导致员工缺乏更多的积极性，那么再出现这些问题，以后我们可以制定一下上下倒班的这种销售额的比赛，就是看上午班的员工可以卖到多少钱，然后再制定一下，下午的员工可以销售多少钱，而且两种只要是赢的一方，我们是可以拿到一部分奖金的或是可以拿到一部分奖品的，前提是这个奖品一定要能够吸引我的员工的注意，一定要准备一些价值感比较强的东西。这个东西可以在一周一获得奖励，或是一个月以后的奖励都是可以的。
第二个就是找到员工情绪低落的原因是什么，可以根据员工详细地谈一下看是否自己的家里存在的一些问题或是自己的工作的待遇存在了一些问题，一定要通过各个方面来进行考核和询问，这样才能够找到问题的详细的解决办法才能够让员工更加的积极地去努力工作是员工的态度能够有很大程度的转变。
那么第三点就是解决员工之间存在的矛盾，任何一个店铺都会存在员工与员工之间，有一些矛盾的存在，可能是由于相互之间言语方面的问题，也可能是另一方面的问题，我们一定要积极努力的去解决员工之间的矛盾，才能够使我们的员工更加的和气，才能够有一定的团结的钱，到时候我们的销售额达到一进一步的增长。
如果不解决的情况下很容易导致我们的店铺不能够正常的经营，因为一个店铺，最根本的原因就是人员是否达到一个标准的状态和一个最佳的状态，也是决定我们销售额多少的一个主要因素之一，所以人员方面一定要提前解决，这样才能够增加我们的销售额解决，我们人流量和客流量比较少的这样的问题的基本因素，希望今天给大家介绍的，对于大家来说有一定的帮助，而且希望各个行业的老板一定要及时关注员工的情绪以及心理方面的想法，才是一个企业的根本。
Ⅳ 餐厅加盟连锁店辞退员工是否要给赔偿金
看是主动辞退还是过失辞退。
一般主动辞退是应该给工作年限+1个月的补偿工资。
Ⅳ 如果连锁总部经营不善倒闭了，连锁下面的加盟店怎么办也强制被关闭还是怎么样
如果总部倒闭，连锁的加盟商可以选择对自己的经营产品和进货渠道进行调节，确保自己安全。
Ⅵ 你好我加盟一个餐饮公司，当时签合同付钱没限制时间，由于疫情不能干了想要回钱，是否有法律责任
既然签了合同那就得负法律责任，你要是违反合同，不仅不给你钱，还要告你违反合同的损失，就看你觉得值不值得了
Ⅶ 荣创餐饮都已经倒闭了，加盟的就不怕倾家荡产吗
创餐饮都已经倒闭了。加盟的就不怕倾家荡产吗？一般倒闭了的公司谁还会去加盟呢？可能有图谋不轨的人利用荣创餐饮继续骗取人的钱财收加盟费。不知真相的投资者可能就不小心被骗了。
Ⅷ 餐厅经营不下去了想关门有合伙人经营者有权关闭餐厅吗
餐厅经营不下去了，自己可以关闭餐厅，改行做别的生意就好了。