A. 加盟餐饮费中的培训费一般占多少比例
培训费一般是包含在加盟费里面的，只要交了加盟费一般是不应该再要培训费的
B. 公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法
我觉得公司安排员工去餐饮加盟店培训后，必须回店工作六个月是不违法的，因为公司在培训人员方面也会花去很多费用的，所以员工回公司六个月工作应该的
C. 餐饮加盟费如何收取
向加盟商收取特许经营权使用费，属于转让商标使用权的行为，属于“营改增”试点范围，应缴纳增值税。而收取管理费属于为加盟商提供营业税应税服务行为，不属于“营改增”试点范围，仍按“其他服务业”税目缴纳营业税。
加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权（包括发明、专利、商标、版权）、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商按合同规定，在统一的经营模式下从事业务活动，并向品牌持有人支付一定的费用。
D. 餐饮公司的培训费用介绍
1、如果是单纯学技术的话，是需要单独交培训费的，这个每个公司的收费标准可能都不一样。
2、如果是加盟的话，一般都是免费培训的。
E. 食药局收餐饮单位培训费合法吗
不合“法”，但这是普遍现象，他是行政单位不能收费的，它肯定是让下属的所啊站啊之类的来开这个票，这个所啊站啊之类的是事业单位，普通收费也很麻烦，他就来个健康体检培训、餐饮法律法规培训、规范餐饮服务环节食品安全培训之类的，主旨又在为人民服务，到时开会时发点材料，完了吃个饭，账目做好了，收点成本费，谁也说不过去.
注意:这个法是指国家关于规范单位行政事业性收费项目的“法”律法规。
F. 因培训而发生的交通、住宿、餐饮等费用可以列入培训费吗财务如何处理
可以,与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。
根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。
借：管理费用-职工教育经费 xxx
贷：现金等相关科目 xxx
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
G. 这是协议，在培训之前我要看，公司不给我看，回来之后才说有培训费，必须得干三年，要不赔钱，合法吗
不合法你可以到劳动局咨询
H. 跟公司签了两年的合同未做满两年要被扣除三千元的培训费这样合法吗
同时满足以下所有条件，你提前离职才需要支付违约金：
单位出了一笔专项费用（通常是几千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）。
单位和你签订了培训协议，约定了服务期和违约金。
单位能够提供第三方培训机构开具的培训费发票。
你未满服务期而提前离职。
即使以上条件全部满足，你应当支付违约金，那么违约金也不得超过单位出示的培训费总额（在外培训的还包括在外的交通费、住宿费、餐饮费等），应当支付的违约金应当按照未服务期限来分摊。比如培训费3000元，约定服务期2年，你做了1年后离职，那么应当支付3000/2=1500元违约金。