一亩三分地餐饮加盟

A. 寻求千里马餐饮系统维护高手帮忙解决谢谢

联系千里马的客服啊。

B. 奶茶有哪些品牌

奶茶的品牌有快乐柠檬、coco都可奶茶、一点点奶茶、喜茶、茶颜悦色。

1、快乐柠檬

快乐柠檬是上海快乐柠檬餐饮管理有限公司在2006年成立的咖啡茶艺品牌，总部设立在上海。快乐柠檬在2006年01月采用特许经营模式进行运作。

2、coco都可奶茶

COCO都可茶饮是宝岛台湾亿可国际饮食股份有限公司的“COCO都可茶饮”品牌，目前在全球已经有超过1600家门市，是各大百货公司与购物中心曝光度最高的连锁茶饮品牌。

3、一点点奶茶

1997年成立第一家模范店。1998年后逐渐开始设立分店，走向连锁加盟式的经营。到2011年为止，全台湾已经有500余家门市。至2011年为止大台北地区已拓展约150家门市，包含直营店30家以及120家奶茶加盟店。

4、喜茶

喜茶的曾用名是皇茶，后因为冒牌改名为喜茶。喜茶是休闲茶饮品牌当中比较热门的一个，曾获得1亿元的融资，隶属的深圳得闲茶餐饮管理有限公司估值上千亿。

5、茶颜悦色

茶颜悦色是国内最早出现的以中国风为主题的茶饮店，创立于2014年，总部在长沙，提倡中国的茶文化。

C. 餐饮宣传

1、先做来店客人的宣传，让他们成为回头客。吃就返代金券，满百送20—30你根据自己情况定。
2、火锅一般午餐差，代金券规定午餐用。
3、在周边发宣传单
4、在味道上多下功夫，餐饮就是味道必须好，随便你怎么装修别人要回头，肯定冲你味道。
5、服务态度尽可能想周全，留下好印象。口碑比广告好重要。

D. 餐饮行业真的那么暴利吗

利润是比较高。但是也要做的好吃才能有好生意

E. 职场上是不是只要管好自己的一亩三分地就行

创业，是不是只要管好自己的“一亩三分地”就行了呢？这些创业成功者认为，眼界决定成功的大小。本意是为了让自己更心安理得，陈静为公益事业投入了不少金钱和精力，结果她发现，这些公益事业反而帮助了她的创业，当她需要人帮助时，总有她帮助过的人出现；

要做自己熟悉的行业、要学会发现行业“空白点”;决定了的事不要轻易改变、不要急功近利、不要随遇而安……在今天举行的浙江青年全球创业创新论坛上，来自50多个国家和地区的200多位已经创业成功的浙籍华人华侨用自己的创业经验提醒创业者，创业过程中要注意“二要三不要”。

“创业一定要从自己熟悉的行业做起。”西班牙斯达远东工贸集团董事长黄志坚说，为了从事贸易行业，上个世纪90年代初，还在一家餐饮店刷盘子的他就在工作之余摆地摊，不为多一份收入，而是为了学习其中的门道，现在他的贸易公司已经在南欧小有名气。

上世纪90年代初，身居澳大利亚的陈静发现，澳洲从事制造业的企业慢慢开始倒闭。陈静分析后认为，澳洲的商品将越来越依赖于进口，这会导致买卖与租用仓库的价格大涨，而澳洲仓库量不足，于是立即建造仓库，不久果然价格大涨，并从中挖掘到第一桶金。对于创业者，陈静建议，磨刀不误砍柴功，一定要关注整体经济的走势，并从中发现“空白点”。

从2010年开始，人民币汇率进入升值通道。汇率变动，让一些创业者转向了其他行业。1997年初，正在巴西从事贸易的尹宵敏也遭遇到类似的困境，原本1.25巴币兑换1美元的汇率一下子变为3.65巴币兑换1美元，同行们纷纷放弃，尹宵敏咬咬牙挺下来了。当巴币恢复币值时，当年关停的公司苦苦寻找客源，他的公司却客户盈门。

“我的建议是，在经营中，你可以做这样或那样的选择，但当你一旦决定了，就要持之以恒地坚持下去。”他说。

创业，是不是只要管好自己的“一亩三分地”就行了呢？这些创业成功者认为，眼界决定成功的大小。本意是为了让自己更心安理得，陈静为公益事业投入了不少金钱和精力，结果她发现，这些公益事业反而帮助了她的创业，当她需要人帮助时，总有她帮助过的人出现；尹宵敏喜欢帮新到的华人找工作，找住所，但当他一次次创业失败时，他帮助过的人一次次借钱给他，让他重新站了起来。

“小富即安”的心态，让很多创业者半途而废。2000年时，身在美国的王珏面临着同样的抉择：经过多年的艰苦奋斗，终于在一家公司有了丰厚的收入，还开了一家服装公司。但他发现有家生产飞机起落架的公司面临倒闭时，便购买了这家公司，现在企业越做越大。“服装公司是劳动密集型企业，飞机起落架科技含量要高不少，发展空间更大。”王珏说，创业者在创业过程中会面临很多抉择，一定要目标明确，懂得取舍。

F. 房产中介加盟靠谱吗

很高兴回答您的问题
首先选择房产中介加盟要了解其公司的是否具备加盟连锁权（中国特许经营资质）以及其公司的商标是否是国家注册商标是否可以授权您使用。
第二，了解该公司的实力，既然是加盟，他是靠收取加盟费以及品牌月费的形式营收，那么你要考虑加盟他你能不能从中获取更大的收益。
第三，了解他的加盟条件以及加盟模式，适不适用于你，里面有没有什么加盟陷进，比如说：房源共享吗？客户资源共享吗？所有加盟店都是适用于一种制度吗？财务权限是总部还是加盟店？统一签约吗？统一总部售后吗？是加盟模式直营式管理吗？这些问题你都要了解清楚。
第四，有一些加盟连锁公司运营非常规范，管理上会比较严格，会对你加盟他收益更多，还有一些当地小型加盟连锁公司，他们运营方式就是挂统一门头，实则是各自为政、各门店之间不合作，自己守好一亩三分地，这样的加盟连锁就起不到加盟连锁的意义。
第五，公司总部提供各种阶段员工的统一培训，（这条很关键），新人入职训、提升训，业务骨干的培训、管理层的培训
最后，多考察几家有实力的公司，选择适合自己的，望采纳，谢谢。

G. 寻求千里马餐饮系统维护高手帮忙解决

现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。 如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。 当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。 如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的项目，甚至包括高层领导人最近的情绪。 与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参与”绝对不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很多事情在与不在绝对不一样。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中总能获得某些信息。如果你善于交往，升迁的机会，加薪的机会就不会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输。 很多人以为只要自己闷头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找伯乐的千里马才能给自己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。 每个人都脱离不了社会人的属性，每个企业都是一个群体，与人交往只是辅佐事业成功的一种手段，它的基本前提还是要求个人的业务能力出色，能够有创建地完成自己的本职工作。 办公室人际修行建议 如果你试图在办公室中赢得尊重，试图建立一个成功的人际关系网，下面几则建议不容忽视： 一、加入一些组织机构：让人们知道你是谁，你的特长是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地参加各种会议，扩大自己的知名度。 二、寻求领导职位：争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出职业化的一面。 三、制定人际交往的目标：开列一个名单，列举五六个你想接触的人物，寻找机会向他们进行自我介绍。不要对任何与你见面的人有过高的要求。注意维护你的人际关系网，经常打打电话，发发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。 四、利用好每一次会议：开会并不是例行公事，如果你能在每次会议结束之后都能有两三个朋友继续交往，这个会议就卓有成效。如果在会议上走上一圈，敛了一堆名片，事后谁都没有印象，除了失败感，恐怕就再没有什么其他收获了。 五、加强自己的记忆能力：如果说反复向别人介绍自己是一种礼貌，那么反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为了不让别人觉得你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方式，比如说，在名片背后附上一个简短的说明，注上某某某来自哪个公司，什么职位，什么时间，什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。 六、为人际交往提供充裕的时间：人际交往是一项耗时耗力的工程，如果收到朋友的电话，最好在24小时之内回复；虽然你可以每次都说还有10分钟就开会，只要你显得专业而真诚，尽可能迅速回复电话，你就可以获得更多的朋友。 七、问自己需要些什么：永远不要以为没人愿意帮你。只要你开口，你就会发现人们是多么热情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰而简洁。如果你希望别人帮你找工作，最好直接说：“张，我正在找工作，你们公司采购部有这样一个空缺吗？”如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人根本就没办法帮你解决。 办公室友谊“八大注意” 每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。 办公室永远是理智处在上风的地方，这话没人反对。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，就是同事关系。因此，有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁不希望在这占据了生命三分之一的时间里活得更加“声情并茂”？于是，与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份缘。 此“办公室友谊拿捏大法”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。 一、注意将友谊与工作尽可能分开。 二、注意给予朋友信任时务必审慎。 三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。 四、注意不在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。 五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。 六、注意回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。 七、注意不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。 八、办公室相处，一定要注意使用身体语言，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友情。